Đó cũng là thực trạng của 4 doanh nghiệp công ích ở TPHCM
Điều này phản chiếu: Các tổ chức, đoàn thể ở đây đã bị tê liệt trước sức ép của ông giám đốc bệnh viện hoặc đã vô cảm trước bức xúc của người dân.
Muốn đạt hiệu quả cao trong thực hành nhiệm vụ rà soát, giám sát, thì những người thực thi nhiệm vụ này phải là những người trong sạch; có nghiệp vụ tốt; không sợ liên lụy, không ngại cụng và không để bị mua chuộc. Cần có sự can hệ, gắn bó chém giữa sự lãnh đạo của cấp ủy với sự chủ động tham vấn của Ủy ban rà các cấp và khắc phục cho được tình trạng bị động, chạy theo vụ việc.
- Qua 2 vụ việc gây bức xúc lớn trong dư luận nói trên, người ta cũng bàn nhiều về câu chuyện trách nhiệm của những người đứng đầu ngành y tế thủ đô cũng như đứng đầu ngành liên lạc chuyển vận TPHCM trong công tác quản lý cán bộ? diễn đạt của những sa sút về đạo đức của hàng ngũ cán bộ ở 2 câu chuyện nói trên đều đã được các quyết nghị của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng chỉ rõ: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những trình bày khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa ích kỷ, thời cơ, thực dụng chủ nghĩa, chạy theo lợi danh, tiền của, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, phung phí, tùy tiện, vô nguyên tắc.
TPHCM đã “không đóng cửa bảo nhau” - Phóng viên: tại sao đồng chí có nhận định này? Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban soát Trung ương Vũ Quốc Hùng Đồng chí VŨ QUỐC HÙNG: Tôi cho rằng đây là điều đáng mừng, bởi những việc kín đáo, cản trở, bị giấu, những “cây kim trong bọc” thời gian qua đã dần được vạch trần bởi tinh thần đấu tranh chống thụ động của quần chúng ta (vụ Bệnh viện Hoài Đức) hay thái độ chủ động, quyết liệt của lãnh đạo TPHCM khi mới bắt đầu phát hiện vụ việc các giám đốc doanh nghiệp nhận lương “khủng”.
Tuy nhiên, điều đáng buồn ở chỗ vẫn còn nơi này nơi kia ý thức tự phê bình và phê bình thiếu bản tính, không phát huy được tác dụng.
Trong các giải pháp đó, tăng cường hơn nữa công tác rà soát, giám sát của đảng là một yêu cầu quan yếu. Về công tác cán bộ của ta, mặt tích cực, thành quả thì đã rõ nhưng cũng còn tồn tại không ít hạn chế.
Nhưng đáng buồn là nhiều nơi cán bộ thiếu tu dưỡng; tinh thần tự phê bình và phê bình chỉ là hình thức; trao quyền mà thiếu giám sát, dẫn đến những hậu quả như đã nêu ở trên, làm ảnh hưởng uy tín của Đảng, quốc gia. Mặt khác, qua vụ việc này cho thấy thuộc tính tiêu biểu về sự yếu kém của các cơ sở Đảng, của các cơ quan chức năng. Trong quá trình thực thi công vụ, nhiều người không bị lộ, chỉ đến khi bị cơ quan thẩm tra, thanh tra, điều tra “thăm hỏi” và phát hiện của dân chúng, của đội ngũ báo chí thì mới “lộ” ra con người thật.
Ai cũng biết cán bộ là quyết định tất cả. ”. # Thì họ phải có ý thức đoàn luyện, làm tốt công việc được giao. Mọi việc làm được có cả trăm con mắt ghi nhận, khen; mỗi việc làm sai, có cả tập thể, cấp trên nhắc, phê bình… Nếu làm được như thế thì chắc chắn cán bộ ấy sẽ càng ngày càng trưởng thành, vững vàng hơn trên cương vị của mình.
Lâu nay người ta rất sợ sự bao che của cấp trên, nhưng lãnh đạo TPHCM với tinh thần “nhìn thẳng vào sự thật” đã “không đóng cửa bảo nhau”, đó là điều rất hoan nghênh. Đợt kiểm điểm theo ý thức quyết nghị Trung ương 4 (khóa XI) mới rồi làm khá kỹ lưỡng, có lẽ chưa có cuộc tự phê bình và phê bình nào trước đây làm được như thế.
- Nói như đồng chí thì họ vẫn tốt cho đến khi bị… kỷ luật? Mỗi cán bộ khi được đặt đúng vị trí và được giám sát chặt bởi tổ chức đảng và quần chúng.
Ngẫm và thấy điều dạy của cổ nhân thật chí lý, mỗi cán bộ, đảng viên phải “tu thân tề gia” thì mới “trị quốc, bình thiên hạ” được. - Xin cảm ơn đồng chí! HỒNG HIỆP (thực hành). Không làm được việc đó thì rất đáng mắc cỡ với lương tâm và dân chúng. Vụ việc này kéo dài hàng năm trời, những sai phạm rất lộ liễu nhưng cơ quan chức năng, các chi bộ đảng, công đoàn, đoàn thanh niên ở đây cũng không lên tiếng, mà lại do chính những nhân dân quả cảm thu thập bằng chứng để cáo giác và báo chí đồng loạt lên tiếng.
Và để làm tốt, đòi hỏi mỗi cấp ủy phải đích thân làm mướn tác kiểm tra giám sát song song lãnh đạo các cơ quan thẩm tra của mình thực hành được phương châm “chủ động, chống chọi, giáo dục, hiệu quả”.
3/4 lãnh đạo doanh nghiệp này là bí thơ của cấp ủy vừa là đảng ủy viên Đảng ủy Sở liên lạc chuyên chở nhưng sự việc để kéo dài mà không ai lên mang tai mang tiếng điều rất khó ưng.
Sắp tới, ngày 16-10 là ngày kỷ niệm 65 năm ngày truyền thống của ngành soát, tôi mong các đồng chí làm mướn tác rà soát các cấp không ngừng phấn đấu để làm tốt công tác xây dựng, chấn chỉnh Đảng mà Nghị quyết Trung ương 4 đã chỉ ra. Thêm bài học về quản lý, giám sát cán bộ - bấy lâu chúng ta có cả một quy trình hoàn chỉnh để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Người được bổ nhậm phải sang rất nhiều thủ tục, thậm chí khi kiểm điểm tự phê bình theo ý thức Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, những cán bộ, đảng viên này hồ hết đều được đánh giá tốt? Đó chính là vấn đề làm rõ qua 2 vụ việc nói trên. Một trong những hạn chế đó là có những người, trước khi được bổ nhậm vẫn là một cán bộ tốt, nhưng sau khi bổ nhiệm, quyền đi kèm với lợi nhưng thiếu tu dưỡng dẫn đến việc lạm dụng quyền hành để trục lợi cho cá nhân chủ nghĩa.
Câu chuyện nhân bản kết quả xét nghiệm ở Hà Nội hay chuyện giám đốc nhận lương khủng ở TPHCM là một bài học về công tác quản lý và giám sát cán bộ cần phải được rút ra một cách nghiêm trang.
Vụ việc ở Bệnh viện Hoài Đức - Hà Nội, tuy không lớn về tiền nong nhưng cho thấy suy đồi đạo đức của cán bộ rất nghiêm trọng, bất chấp sức khỏe, tính mạng của người dân. - Để những bài học xương máu về công tác quản lý, giám sát cán bộ không đấu lặp lại, theo đồng chí, cần thêm những “vũ khí” gì để củng cố lại “khâu yếu” này? Lâu nay, Đảng và Nhà nước đã có rất nhiều giải pháp để ngăn ngừa, giám sát, xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm, vấn đề còn lại là chấp hành và giám sát việc chấp hành ấy như thế nào thôi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét